” Người lao động cần làm gì không bị người sử dụng lao động giữ bằng gốc ” Không phải ai cũng hoàn toàn hiểu rõ pháp luật về quyền lợi và nghĩa vụ trong các mối quan hệ lao động của mình ngoài xã hội. Vì vậy, không ít người lao động đã nhẹ dạ cả tin chấp nhận yêu cầu của công ty để cung cấp giấy tờ gốc. Nhất là đối với các bằng cấp đại học, cao đẳng, Chứng minh thư nhân dân hoặc các chứng chỉ nghề. Việc giữ lại bằng cấp cũng ảnh hưởng rất lớn đến quyền và lợi ích của người lao động về sau. Vì vậy, vấn đề đặt ra là người lao động cần là gì không bị người sử dụng lao động giữ bằng gốc? Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ cho các bạn những kiến thức cơ bản về vấn đề này. 1. Hành vi giữ bằng gốc của người sử dụng lao động Cơ sở pháp lý tại Khoản 1 Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định về “Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động” như sau: “1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.” ...
Blog chia sẻ luật sư, công ty luật tư vấn thành lập công ty nước ngoài tại Việt Nam - Các thủ tục pháp lý nhanh gọn, hiệu quả, đúng theo pháp luật hiện hành.